Das NaGut-Verbundprojekt zielt darauf ab, Synergiepotenziale zwischen ökologischen Neuerungen und guter Arbeitsqualität auszuloten, zu entwickeln und zu erproben. Beispielsweise können direkte Verfahren der Beschäftigtenbeteiligung dazu beitragen, das Selbstwirksamkeitserleben und die Partizipationskompetenz von Mitarbeitenden zu erhöhen. Wenn diese Verfahren zugleich angewendet
Arbeit ⇔ Ökologie
Zwischen Arbeit und Ökologie können sich in der Unternehmenspraxis bzw. im Rahmen nachhaltigen Wirtschaftens Zielkonflikte ergeben. Ein Beispiel dafür ist, dass durch neue ökologische Problemlösungen vorhandene Arbeitsplätze und damit auch Beschäftigungsperspektiven von Mitarbeitenden gefährdet werden. Dies ist etwa der Fall
Arbeit ⇐ Ökologie
In dieser Perspektive geht es um die Frage, inwiefern sich ökologische Innovationen auf die Arbeit bzw. die Qualität der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie der Arbeitsprozesse auswirken. So können ökologische Neuerungen, wie die Substitution umweltschädigender durch umweltverträgliche Substanzen, auch positive Wirkungen
Arbeit ⇒ Ökologie
Durch und in der Arbeit beeinflussen Menschen ihre natürlichen Lebensgrundlagen. Unmittelbar, indem sie natürliche Ressourcen in der Arbeit gewinnen, bearbeiten und verbrauchen, um bestimmte arbeitsbezogene Ziele zu erreichen. Oder mittelbar, indem sie zur Verfolgung arbeitsbezogener Ziele ökologische Ressourcen als Mittel