Kompetenzentwicklung durch aktive Auseinandersetzung mit betrieblicher Praxis

Arbeitsökologische Innovationskompetenzen wurden im Rahmen von NaGut vor allem durch die aktive Auseinandersetzung von Beschäftigten und Führungskräften mit Neuerungen an der Schnittstelle von guter Arbeit und ökologischen Verbesserungen gefördert. Diese Auseinandersetzung ermöglicht es, Kompetenzen im Sinne reflektierter Praxis zu entwickeln.